Ми шукаємо HR-менеджера, який допоможе нашій команді рости та створить сприятливе робоче середовище. Ви будете підтримувати співробітників від моменту адаптації до їхнього постійного розвитку, проводити зустрічі тет-а-тет, сприяти внутрішній комунікації та вдосконалювати HR-процеси.
Якщо ви знаєте, як будувати довіру, знаходити спільну мову з різними людьми та перетворювати зворотний зв'язок на значущі покращення — ми будемо раді бачити вас у нашій команді.
Обов'язки:
Організовувати та координувати процеси онбордингу та офбордингу
Допомагати новим співробітникам адаптуватися в компанії та відчувати підтримку протягом усього періоду онбордингу
Підтримувати співробітників у питаннях, пов'язаних з роботою, та допомагати знаходити рішення в різних ситуаціях
Сприяти розвитку культури компанії та внутрішніх комунікацій
Допомагати в організації корпоративних та HR-заходів
Виконувати інші HR-завдання відповідно до поточних потреб бізнесу
Вимоги:
1–2 роки досвіду або більше на посаді HR-менеджера
Розуміння основних HR-процесів, від онбордингу та інтеграції співробітників до офбордингу
Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити спільну мову з різними людьми
Емпатія, уважність та щирий інтерес до роботи з людьми
Вміння вчасно виявляти проблеми, спокійно вирішувати конфлікти та знаходити ефективні рішення
Відкритість до змін, гнучкість та вміння швидко адаптуватися до нових завдань
Вміння керувати великими обсягами інформації та самостійно розставляти пріоритети в завданнях.
