Мы ищем HR-менеджера, который поможет нашей команде расти и создаст поддерживающую рабочую атмосферу. Вы будете поддерживать сотрудников с момента адаптации до их постоянного развития, проводить встречи 1:1, содействовать внутренней коммуникации и совершенствовать HR-процессы.
Если вы умеете выстраивать доверительные отношения, находить подход к разным людям и превращать обратную связь в значимые улучшения — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности:
Организовывать и координировать процессы онбординга и оффбординга
Помогать новым сотрудникам адаптироваться в компании и чувствовать поддержку на протяжении всего периода онбординга
Поддерживать сотрудников в вопросах, связанных с работой, и помогать находить решения в различных ситуациях
Вносить вклад в развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Помогать в организации корпоративных и HR-мероприятий
Выполнять другие HR-задачи в соответствии с текущими потребностями бизнеса
Требования:
Опыт работы от 1–2 лет и более в должности HR-менеджера
Понимание ключевых HR-процессов, от онбординга и адаптации сотрудников до оффбординга
Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с самыми разными людьми
Эмпатия, внимательность и искренний интерес к работе с людьми
Умение выявлять проблемы на ранних стадиях, спокойно разрешать конфликты и находить эффективные решения
Открытость к изменениям, гибкость и способность быстро адаптироваться к новым задачам
Умение работать с большими объемами информации и самостоятельно расставлять приоритеты в задачах.
